Поиск работы в IT. Как я стал Junior Java девелопером без связей и нетворкинга…

Я уже писал раньше о своих проблемах в поиске работы в айти, но сегодня нужно закончить эту эпопею и рассказать, как я всё же нашёл место. Не чтобы похвастаться, а чтобы подбодрить тех, кто уже почти отчаялся. В этой статье я буду нахваливать старомодные методы поиска работы: рассылка резюме, отклики на сайтах с вакансиями.

Думаю, что такая статья необходима, потому что часто вижу рекомендации от инфлюенсеров, блогеров (которые часто ещё и пытаются втюхать какие-то услуги для неуверенных в себе джунов) или просто доброжелателей, которые советуют проходить курсы с последующим трудоустройством, вступать в разные чатики, иногда присоединяться к платным тематическим группам (например, на boosty) и т. д. Их советы могут быть полезными, но подходят не всем (ни по финансам, ни по взглядам или другим показателям). Те, кто ищет работу классическими способами, о своих успехах редко делятся в интернете – мол, чего в этом революционного, да кому это интересно? А я вот поделюсь 🙂

Можно даже сказать, что я тут веду речь о способах поиска работы для интровертов (которые не подразумевают множество знакомств и прямых контактов с людьми), а те самые популярные ребята в айти советуют способы для экстравертов.

Для начала расскажу, почему я не хотел заниматься всяким нетворкингом, а потом немного о том, чем его можно заменить.

Почему я против нетворкинга для начинающих программистов?

У меня изначально практически нет знакомых в IT-индустрии (иронично, ведь учился я на математика-программиста, и только из нашей группы выпустилось более двадцати человек), а тем более, джавистов, поэтому рассчитывать с помощью не на кого. Чтобы нарастить вокруг себя сеть знакомств из индустрии, нужно потратить очень много времени.

И я даже пытался этим заняться: болтал в твиттере с местными «звёздами», высказывал своё мнение, постил на ликдине мемы, подписывался на незнакомых людей и пытался их очаровать. Но… чтобы кого-то очаровать нужно действительно иметь или много общего или предлагать уникальный тематический контент. Такого у меня не было. Да и вообще мало у кого есть.

Вести тематический блог или даже личный профиль – это настоящая работа. Я был не готов тратить столько времени на то, чтобы собрать знакомых.

Конечно, если у вас уже есть буфер из знакомств или где-то много подписчиков, всегда можно использовать аудиторию и попросить о помощи. Но иначе я бы советовал потратить время на изучение новых инструментов, написание личных проектов, чтобы прикрепить их к скудному резюме.

Вторая причина – далеко не все соцсети предназначены для поиска работы. В твиттере, например, многие постят обнажённые фотографии, котов или свои мысли о политике – хотите ли вы, чтобы настолько личная информация повлияла на решение рекрутера? Я как раз часто летел в бан, потому что был не готов тупо соглашаться со всем сказанным. Ну и вообще я человек практичный и считаю, что лучше использовать соцсети по их прямому назначению. А раз вакансии всё равно выкладывают на специальные сайты, ими и нужно пользоваться.

Также стоит отметить, что массфоловинг редко помогает. Я подобавлял несколько местных рекрутеров на linkedin, но всё равно, если у них будет вакансия, которую они захотят пропихнуть по знакомству, они в первую очередь обратятся к своим коллегам и друзьям, а не к малоизвестному человеку, который добавил их и за навыки которого они не могут ручаться.

Ну и наконец, мне кажется весьма сомнительной идеей публиковать резюме с контактными данными, реальным именем и вообще всей информацией во всех соцсетях. Если вы так открыты и ничего не боитесь – вперёд. Мне хватает того, что на хх.ру любой желающий может найти меня. Не хотелось бы, чтобы всякие странные боты и кринжовые аккаунты в твиттере, инсте или вк тоже имели доступ к этим данным из-за моей неосмотрительности. Если всё же хотите публиковать резюме таким образом, то публикуйте его без личных данных, но откройте личные сообщения.

Как и где я искал работу программистом?

Тут ничего нового не будет: headhunter всё ещё в топе. Он есть и в России, и в Казахстане, и в Киргизии – для постсоветского пространства это всё ещё лучший сайт. Также можно посматривать вакансии на linkedin, а также на местных биржах труда: в Казахстане это enbek.kz

Кроме этого рассылал резюме напрямую в большие компании или подавался через формы на их сайте.

Я откликался на немногочисленные вакансии для джунов, даже если мне не особо нравились условия. А также на вакансии мидлов, если я видел, что прохожу по требованиям и в принципе знаю достаточно, чтобы справиться с задачами. На такую миддловскую вакансию меня и взяли в итоге.

В день тратил примерно час на просмотр вакансий, откликался с сопроводительным письмом на 2-3 вакансии и писал на Linkedin пару сообщений местным рекрутерам (искал их по городу), что ищу работу. Так мне тоже дали пару наводок.

Самое главное – нужно проанализировать рынок. Конечно, в России я сидел у себя дома и мог хоть сколько долго искать работу. Но, по-хорошему, нужно было сразу бы отметить, что рынок Java в России почти умер: новые вакансии не появлялись, на удалёнку меня брать никто не хотел. В общем, в моём случае я искал безрезультатно работу полгода, потому что не было новых вакансий. Секретом успеха стал именно переезд – проблема была не во мне, а в стране.

Так что если вы ещё не определились с технологиями и только выбираете язык, а к переезду не готовы, посмотрите, что же требуется на рынке. Какой-нибудь Javascript будет более актуален для России, чем Java.

Далее нужно правильно составить резюме – тут следуйте своему чутью: как вы хотите себя представить работодателю. Свои советы я уже давал в этой статье.

Сколько откликов нужно на одно приглашение?

И на 100 откликов в России у меня был всего один собес, а тут за два месяца два оффера. От одного пришлось отказаться, потому что их контракт не давал разрешения на проживание на территории Казахстана. При этом на большую часть откликов мне даже не отвечали. Некоторые из них даже не просматривали (и зачем я писал письмо?), на некоторые присылали стандартную отписку (если откликался по почте, а не по хх.ру, то обычно отказ приходил в течение месяца), но большинство остались проигнорированы полностью.

Хх.ру утверждает, что на одно приглашение нужно 10 откликов, но в моём случае это не сработало – опыта маловато, видимо. Но всё же не стоит отчаиваться, ведь большинство рекрутеров или не отвечает вообще или присылает крайне неприятное стандартное сообщение. Если вы уверены, что проблема не в вас (резюме подробное, есть личные проекты и достаточно знаний), то нужно упорно каждый день обновлять поиск и откликаться ещё и ещё.

Итак, если вы не хотите тратить время на поиск друзей и связей, чтобы заполучить работу – это и не нужно. Продолжайте упорно рассылать резюме напрямую и с помощью специальных сайтов, работайте над навыками и собирайте портфолио проектов. Если на рынке в принципе есть вакансии, то одна из них точно найдёт вас. Надеюсь, мне удалось ободрить вас, безработные программисты 🙂

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s