Под впечатлением от новой работы знакомого, на которой он будет получать в три раза больше меня, решил перенести этот пост из твиттера сюда. Несколько причин, почему не стоит сейчас идти в айти.
Айти за последние пять лет стало какой-то сказочной сферой, и все почему-то убеждены, что там дают много денег за просто так, что можно с лёгкостью переезжать в любую страну и работать удалённо. Поэтому, видимо, многие ринулись проходить платные курсы в надежде за три месяца освоить профессию, которая принесёт счастье и богатство.
В противовес всем сказкам маркетологов, продающих курсы, свои айти-подкасты и прочие продукты, я расскажу о другой стороне медали. О которой не очень часто говорят, потому что хвастаться тут нечем.
1. Надо много учиться.
Да, есть много курсов в стиле «два месяца поучишься и ты прогер». Но так не работает: сначала для прохождения собеса, а потом и для успешной работы надо знать теорию и уметь в практику. Алгоритмы, структуры, логика, фреймворки — легко не будет.
Список вопросов на интервью не всегда совпадает с вашими будущими обязанностями, и от этого ещё сложнее угадать, о чём вас спросят. Напоминает экзамен в универе, только если бы список вопросов в билетах заранее не был известен.
2. Низкие зарплаты.
Есть много сказок про богатых прогеров. Просто такие сказки интереснее читать и они вызывают больше эмоций и срачей в соцсетях, чем истории про провинциальных айтишников с низкими зарплатами.
То же происходит и в других индустриях: на богатых бизнесменов равняются, о богатых артистах говорят в новостях, а о гораздо большем числе менее успешных говорят очень редко или вообще о них не знают.
Конкретные цифры: при поиске работы в России я не видел высоких зарплат: Яндекс предлагал 20к на удалёнке и 13к на месте в моём городе. Много? Мои одногруппники сис админами получали больше: аж 20-30к. Я с 2.5 годами опыта и высшим образованием получаю сейчас $850. Ещё был оффер от американской компании на $500.
3. Нет удалёнки — надо переезжать на место работы
Удалённой работы практически не бывает, тем более, если вы только начинаете. Есть гибриды, когда можно работать из дома (чтобы работодатель не тратился на рабочее место), но ездить в офис всё равно надо — такая система и у меня.
4. Вакансий мало
Раз удалёнки нет, то выбор вакансий у вас очень сокращается. За полгода поиска в России я видел не больше тридцати вакансий. Но если вы живёте в Москве, то вам и на собесы удобнее ходить и на месте вакансий будет немного больше. Немного — ключевое слово.
5. Претендентов много
Вы не будете одним таким умным выпускником очередного посредственного онлайн-курса – вас очень много. Ещё есть студенты из универов. А ещё есть айтишники с опытом, которых недавно сократили (из Xing, Spotify или Jet Brains, например). С ними всеми вам придётся соревноваться. Есть чем их обогнать?
Эйчары часто в соцсетях пишут, что у них очень много желающих на каждую вакансию. Каждый день приходят сотни откликов, поэтому они даже просмотреть все не успевают (поэтому каких-то ответов от них можно ждать неделями и так и не дождаться). Вам нужно выделиться с самого начала. А лучше обойти этот весь процесс найма и устроиться по блату.
6. Для трудоустройства нужен опыт.
Это очень забавное требование, но уже вижу всё больше вакансий, когда на entry level требуют 5-6 лет опыта работы. Большинство хотят 3-5, некоторым хватит даже 1-3 года, но даже этот 1 год где-то надо найти? Где? А вот где….
Чтобы наработать опыт вам нужно писать собственные пет-проекты (то есть делать работу целой команды в одиночку и за бесплатно), участвовать в open source проектах или проходить стажировки (то есть опять делать работу за бесплатно). Ещё рекомендуют выискивать проекты на гитхабе и предлагать правки.
Правда, не факт, что эйчары это всё посчитают за реальный опыт. И требования растут быстрее, чем этот опыт можно набрать. Мне кажется, в пандемию 5-6 лет хватало на сеньора, а теперь это лишь джун…
7. Для трудоустройства нужны связи.
В общем, уже понятно, что с нуля вы сможете работать только бесплатно или за копейки, и никакой роскошной жизни вам не светит. А вот если у вас в друзьях всякие начальники и эйчары, которые вас по знакомству куда-нибудь протащат — другое дело
В линкдине даже регулярно вижу объявления: заплати эйчару и она поправит тебе резюме под свои требования и пригласит на интервью с собой же. То есть связи можно заполучить за деньги, но они будут весьма шаткими.
Связи рекомендуют искать ещё в тематических группах, на конференциях и мит-апах, но на это всё нужны деньги и время. Да и далеко не везде происходят какие-то тематические мероприятия.
8. Нельзя менять стэк.
Если вы работаете с одними технологиями, то этот опыт не считается за реальный, если вы внезапно захотите уйти на другой стэк (например, начали с разработки сайтов и хотите уйти в enterprise или игровую индустрию). Получается, что половина моего опыта обнуляется, потому что первая работа была совсем не на Java – но выбирать не приходилось!
9. Айтишники не защищены ничем.
Есть ещё легенды, что айтишников нельзя уволить, они ведь важные птицы. Но нет, сокращения сейчас идут во многих больших корпорациях. Ваши познания не защитят вас от понижения зарплаты (как у меня было — на 16%), ни от других решений начальства.
Ну и ваша айтишность не поможет вам с документами, если вы решите куда-то переезжать. После увольнения требования к вам всё такие же, и вам всё так же надо найти новую работу для подтверждения статуса. А найти работу, как я рассказал выше, не так просто.
Не имею в виду, что айтишники как-то особо уязвимы, но просто не стоит ожидать каких-то особых привилегий. Некоторые страны позволяют получить визы цифровым кочевникам (или как это называется?), но похожие варианты есть для стартапщиков, беженцев, студентов и т.д. – ничего уникального тут, на самом деле, нет.
10. Если хотите в Айти, то идите в 1С
1С кривая система, да ещё и российская, так что в РФ на ней всегда будет работа. Есть аналоги, но именно 1С уже внедрена где только можно. Сейчас все знакомые 1С-ники получают больше меня (но я не показатель).
В итоге получается, что вам нужны деньги, чтобы обучиться (в универе или на платных сервисах — неважно), деньги, чтобы приобрести рабочую машину, деньги, чтобы быть в платных сообществах и посещать платные тематические мероприятия, деньги, чтобы жить на что-то, пока вы работаете за бесплатно, а потом деньги, чтобы 3-5 лет зарабатывать опыт для нормальной работы за низкую зарплату. Короче, если у вас нет нескольких лишних десятков тысяч долларов, лучше в айти не соваться.
А напоследок ещё опишу свою реальность. Чтобы никто не представлял себе футуристичные офисы с удобными диванчиками и бесплатными печеньками (как на изображениях ниже). Я работаю на заводе, но рабочего места у меня нет. Рабочую машину не выдавали. Никакие платные программы для меня не приобретали. Рабочего телефона нет. За транспорт на работу, когда нужно ездить на совещания, плачу сам. Мед осмотры за свой счёт. Ничего ужасного, и я вроде даже не жалуюсь, но просто подчёркиваю, что далеко не всех айтишников на работе осыпают бонусами. Иногда реальность бывает более серой.
На этом у меня всё. Надеюсь, хоть немного удалось перевесить рассказы инфоцыган про успешный успех.
Zimowski Journal 
Полностью согласна. И, вообще, бесплатный сыр только в мышеловке… Именно русским почему-то свойственно искать именно халяву. А ведь это всё верно и для любой отрасли. Никто никогда не заплатит много за то, что стоит мало. Но это заблуждение продолжает устойчиво витать и даже являться руководством к действию.
НравитсяНравится 1 человек
ещё проблема в том, что чем больше таких людей, тем конкуренция выше, а зарплаты ниже. Ощущение, что профессию надо выбирать только по статистическим данным по рабочим местам и числу безработных)
НравитсяНравится 1 человек
И это, конечно, тоже. Помню, как в 90-е возник бум на экономистов — считалось, что вот всегда в шоколаде будешь. И сразу такой переизбыток возник.
Я, вообще, думаю, что бум на ай-тишников — это тупой одноходовый вывод. На самом деле очень нужны профессионалы в предметных областях, но с приличным владением ИТ. Т.е. ай-ти навыки должны стать инструментом в жизни, аналогичным чтению и письму. Практически. К этому идет. А просто «голые» айтишники никому не нужны.
Вообще, сейчас время многостаночников.
Во вы, Егор, наверняка, за это время стали серьезным специалистом в устройстве деятельности вашего завода, иначе трудно автоматизацией заниматься.
НравитсяНравится 2 людей
только проблема в том, что автоматизация завода в других предметных областях никак не помогает. Хотя, по сути, везде задача одна: создание мат. модели и потом ещё реализация на ЯП. Но почему-то кадровики сейчас ищут исключительно работников, заточенных под их конкретную задачу. В итоге получаем всё же одностаночников, из которых единицы могут свободно перемещаться в индустрии, менять работу.
НравитсяНравится 2 людей
В других впрямую не поможет, но в аналогичных вполне пригодится. Есть общие принципы в автоматизации производства, уж не говоря об обеспечивающих подразделениях: бухгалтерия, снабжение и т.п.
Почему кадровики ищут заточенных под конкретные задачи специалистов как раз понятно — чтобы меньше времени уходило на обучение и адаптацию. Я и сама когда-то так искала в сове подразделение. Какой смысл брать на автоматизацию, например, бухгалтерии специалиста, который автоматизировал управление ремонтами на крупном предприятии или занимался разработкой сайта компании, когда полно тех, кто уже разбирается на определенном уровне в специфике бухгалтерского учета.
Но вопрос в системности решения таких вопросов. Мы, например, организовывали у себя мини-курсы или пользовались сторонними услугами для обучения наших ай-ти сотрудников предметным областям, которыми им придется заниматься. Это вполне себе работало. Даже в таких, казалось бы, очевидных вопросах, как документооборот и архивное дело, не говоря уже задачах таможенной службы или макроэкономики. Обучали не информационным технологиям, используемым в данных областях, а самим предметным задачам.
Один из возможных путей решения таких вопросов.
При таком подходе вполне можно стать многостаночником. Можно ждать, что в тебя вложатся работодатели, а можно двигаться в аналогичном направлении самому.
НравитсяНравится 1 человек
Ну я всё-таки считаю, что основа моей профессии — это разработка математических моделей и их описание на нужном языке. А модель чего — это не так важно. понятно, что нужно погружаться в предметную область, но я не хотел бы всю жизнь работать на заводах всё же) Хочется попробовать и разрабатывать какие-то новые приложения с нуля, не только для внутреннего пользования на производстве… А это, увы, пока очень сложно — пока в айти не было такого числа кадровиков, вроде бы было легче. По крайней мере, раньше намного чаще слышал истории, как люди сменяли проекты и компании.
НравитсяНравится 1 человек
Почему бы и не менять сферы разработки ПО. Прекрасное желание перемен. Изменения — это всегда показатель интенсивности жизни и развития человека.
Да, раньше, когда сфера ай-ти не была так освоена и структурирована, конечно, изменять предметную область, в которой работали специалисты, было гораздо проще. Но это касается любых специальностей. чем более устоявшаяся область деятельности, тем труднее расширять границы своего применения в рабочем процессе, тем труднее двигаться не по вертикали, а по горизонтали.
Если хочется поменять область приложения своих сил, то хорошо бы убедить работодателя вложиться в вашу адаптацию в данной области. Когда начнете такое желание реализовывать, то желаю вам сопутствия удачи!
Если смотреть процесс развития квалификации, например, моего сына, то он в течение своей примерно десятилетней деятельности программиста все-таки, работая в поле, занимал одну нишу и её расширял и углублял. И только поднявшись на уровень руководителя подразделения, у него появилась возможность широко загребать. Но эти знания уже все-таки не такие сугубо прикладные, когда специалист — это просто программист своих отдельных сервисов. Хотя теперь ему доступна возможность рассматривать всю систему задач в целом.
НравитсяНравится 1 человек
так я понимаю многостаночник работающий в разных приложениях
НравитсяНравится
согласен полностью у меня еще 5 лет назад родственник закончил МИФИ бесплатное обучение учили по данной тематике под ПСЗ оборонного значения, город маленький один завод оборонка в ЗАТО , не взяли там на заводе сказали не видим огонька в глазах не подходишь и везде так , работает в ростелекоме но не айтишником, простым типком, все что учили в мифи уже забыл, и на завод не хочет прошел кучу собеседований и постоянно вопросы готов ли то готов ли это, он честный соответственно не подходит, с остальным, что я понял по фразеологии согласен полностью
НравитсяНравится 1 человек
да, с айти только в столице жить, ну или по сети за копейки побираться с мелкими проектами на биржах заданий. Слышал много историй про людей, которые внезапно нашли работу, но до внезапно надо дожить, а лучше иметь знакомых в индустрии ,которые «внезапно» организуют и подбросят работу. Без таких вариантов сложно куда-либо пробиться на начальных этапах.
НравитсяНравится
подумываю об изучении программирования, но не могу определиться с курсами. Нашла подборку — https://kedu.ru/press-center/articles/top-kursov-programmirovaniya/ может кто-то подскажет, какая школа лучше?
НравитсяНравится 1 человек
по школам не подскажу, но мне кажется, сейчас более актуально иднивидуально находить ментора и чтобы он составлял индивидуально путь изучения. Таких менторов много в тематических группах в телеге или в тредсе много айтишников. Но для этого сначала надо с направлением всё же определиться, что больше интересует, потому что разработка щас в упадке из-за ИИ.
НравитсяНравится